2025. gada 1. janvārī stājās spēkā Grozījumi Ministru kabineta 2014. gada 28. janvāra noteikumos Nr. 55 "Noteikumi par ārzemnieku nodarbināšanu", kuri nosaka stingrākas prasības trešo valstu pilsoņu nodarbināšanai Latvijā.
Ja līdz grozījumu pieņemšanai, lai pieņemtu darbā trešās valsts pilsoni, pietika ar to, ka darba devējs izvietoja vakanci Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) mājaslapā, tad tagad darba devējam bez vakances izvietošanas ir jāsadarbojas ar NVA, jāizskata NVA piedāvātie kandidāti un jāsaņem NVA pozitīvu atzinumu – atļauju nodarbināt vakancē norādītu skaitu darbinieku vakancē norādītajā amatā. Tikai pēc pozitīva NVA atzinuma saņemšanas darba devējs var noformēt darbiniekam izsaukumu Pilsonībasun migrācijas lietu pārvaldē.
Jāpiebilst, ka likumdevējs ir paredzējis arī izņēmuma gadījumus, kad trešās valsts pilsoņa nodarbināšanai nav nepieciešams saņemt NVA atzinumu, proti, NVA atzinums nav jāsaņem tāda ārzemnieka nodarbināšanai, kurš ir :
· izglītības iestādes audzēknis vai students un kurš ieradies Latvijas Republikā mācību praksē vai stažēties kādā Latvijas Republikas akreditētā izglītības iestādē vai komercreģistrā reģistrētā komercsabiedrībā;
· konsultants (eksperts), kas sniedz palīdzību valsts vai pašvaldības iestādei, vai persona, kura, veicot savus profesionālos pienākumus, palīdz īstenot tādu starptautisku dokumentu (starptautisku līgumu, starpvaldību līgumu, starpresoru vienošanos) vai projektu, kura dalībvalsts ir Latvijas Republika, valsts tiešās pārvaldes iestāde vai atvasināta publiska persona;
· nodarbināts kādā citā Eiropas Savienības dalībvalstī, Eiropas Ekonomikas zonas valstī vai Šveices Konfederācijā, un darba devējs viņu norīko darbā pakalpojumu sniegšanai Latvijā;
· uzņēmuma ietvaros pārcelts darbinieks;
· bijis nepārtraukti nodarbināts Latvijas Republikā vismaz divus gadus tieši pirms dienas, kad iesniegts ielūguma pieteikums vīzas pieprasīšanai vai izsaukuma pieteikums uzturēšanās atļaujas pieprasīšanai pie cita darba devēja;
· bijis nodarbināts pie darba devēja un kuram, turpinot darba attiecības ar to pašu darba devēju, mainās specialitāte (profesija);
· bijis nodarbināts pie darba devēja, uzturoties Latvijas Republikā ar ilgtermiņa vīzu vai termiņuzturēšanās atļauju, kas izsniegta saistībā ar studijām, un pēc izglītības iegūšanas turpina darba attiecības ar to pašu darbadevēju;
· nodarbināts uz uzņēmuma līguma pamata;
Turklāt pozitīvu NVA atzinumu nav jāsaņem tad, ja ārzemnieku paredzēts nodarbināt atbilstoši uzturēšanās atļaujas derīguma termiņam:
· kā radošo vai izpildītājmākslu mākslinieku vai izrāžu (koncertu) nodrošināšanā iesaistītu administratīvo vai tehnisko darbinieku vai par vadītāju no valsts budžeta vai pašvaldības finansētā kultūras iestādē;
· par sporta treneri;
· par profesionālu sportistu pēc sporta kluba uzaicinājuma;
· akreditētā izglītības iestādē par pedagogu;
· kā ārzemnieku ar augstu kvalifikāciju ar Eiropas Savienības zilo karti;
· atbilstoši speciālo ekonomisko zonu darbību reglamentējošiem normatīvajiem aktiem.
Kā norāda NVA, grozījumu mērķis ir sabalansēt Latvijas darba tirgus vajadzības ar sabiedrības interesēm, novēršot darbaspēka imigrācijas sistēmas negodprātīgas izmantošanas riskus, to skaitā ārzemnieku ekspluatācijas riskus, kā arī veicināt Nodarbinātības valsts aģentūras (NVA) un darba devēju sadarbību brīvo darba vietu aizpildīšanā, primāri piemērotus pretendentus meklējot vietējā darba tirgū.[1]
Jautājumu gadījumā Jūs varat sazināties arJKS Legal advice speciālistiem, zvanot pa tālruni: +371 22547676 vai rakstot uz e-pastu: info@jkslegaladvice.lv
[1] Pieejams: https://www.nva.gov.lv/lv/jaunums/no-2025-gada-1janvara-speka-bus-jaunas-prasibas-darba-devejiem-treso-valstu-darbinieku-piesaistei